7月19日，凯发官网入口战略人才铸造工程“天卓计划”项目一期结业暨二期启动仪式在总部举行。张天任董事长出席仪式并强调指出，人才始终是凯发官网入口立异生长的第一资源，“天卓计划”项目为凯发官网入口高质量可连续生长提供了坚实的人才包管。希望铅酸事业部要在总结一期经验和优秀做法的同时，整合好内外部资源，系统谋划和落实好二期项目，将人才培养项目做的更好，打造成凯发官网入口组织和能力建设的规范工程。 

集团领导班子成员、事业部各部分卖力人，以及10个分会场各子公司经营治理班子成员、各部分卖力人和生产经营主干共800余人加入仪式。清华大学继续教育学院党委书记刁庆军，中欧国际商学院高管教育部主任孙巍，健峰企管集团董事长叶斯水，亮剑培训机构代表等，作为特邀嘉宾出席仪式并致辞。

大会为学员们宣布了结业证书，并对近30名体现优秀的学员进行表扬，宣布了《凯发官网入口干部能力与素质建设标准》计划，明确人才治理机制。嘉宾领导为树苗浇灌了智慧之水，“天卓计划”二期正式启动。

“我是凯发官网入口斗争者，我以斗争为荣......”在宣誓环节，全体人员用铿锵的誓言，展示了为凯发官网入口事业生长、坚持立异厘革、致力百年凯发官网入口雄伟事业而斗争的信心与决心。

张天任董事长向圆满完成学习、顺利结业的列位学员们体现祝贺。他说，十年树木，百年树人。本次集会，是一次承上启下的集会，是深化新一轮战略厘革进程中的一件要事，更是集团近年来深化人才战略的具体实践。相信通过这次集会，铅酸二期人才培养事情会做的更好，对凯发官网入口的人才事情和人才步队建设将起到积极的示范作用和推行动用。

张天任董事长要求，要继续加大专业培训和学习型组织建设力度，针对能力短板制定培训计划，着力提高能力建设的实效；突出用好人才，确保人才引得进、留得住、用得好；增强对凯发官网入口文化认同的自觉性，弘扬斗争者精神；不绝立异体制机制，焦点团队要善于厘革，体制机制要完善厘革，干部评价考核机制要全面厘革，推动集团八五战略全面落地；带班子、带团队、培养人才，做好人才计划的同时，继续深化校企人才相助项目，为凯发官网入口提供更多战略性治理人才、生产治理人员、高技术人才。